Kaupfélag Skagfirðinga

Jafnlaunastefna Kaupfélags Skagfirðinga svf.

Kaupfélag Skagfirðinga leggur metnað sinn í að tryggja öllum starfsmönnum jöfn laun og sömu kjör fyrir sömu og/eða jafnverðmæt störf, þannig að launamunur sé ekki til staðar. Umfang jafnlaunastefnunnar tekur til allra starfsmanna.

Markmið Kaupfélags Skagfirðinga er að vera eftirsóttur vinnustaður þar sem konur og karlar hafa jöfn tækifæri í starfi.

Kaupfélag Skagfirðinga hefur í þessu samhengi innleitt verklag og skilgreint viðmið við ákvörðun launa. Laun taka mið af inntaki starfa, álagi, hæfni og árangri starfsmanna. Forsendur launaákvarðana eru að þær séu í samræmi við kjarasamninga, studdar rökum og tryggi að sömu laun séu greidd fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf. Kaupfélag Skagfirðinga skuldbindur sig til að framfylgja jafnlaunastefnunni í hvívetna.

Samkomulag hefur verið gert við vottunaraðila um að gera árlega úttekt á jafnlaunastefnu og jafnlaunakerfi Kaupfélags Skagfirðinga. Geri vottunaraðili á einhverjum tímapunkti athugasemdir t.d. varðandi launasamsetningu einhverra starfa mun samsetning vera endurskoðuð í kjölfar ábendinga og lagfærð.

Kaupfélag Skagfirðinga hefur skjalfest, innleitt, og heitir því að viðhalda og bæta stöðugt stjórnun jafnlaunakerfis í samræmi við kröfur ÍST85:2012 staðalsins.

 

 

Á grunni nýs lagaramma mun Kaupfélag Skagfirðinga:

  • Innleiða vottað jafnlaunakerfi sem byggist á jafnlaunastaðlinum ÍST 85, það verði skjalfest og því viðhaldið.
  • Framkvæma launagreiningu a.m.k. einu sinni á ári þar sem borin eru saman jafnverðmæt störf og það skoðað hvort mælist munur á launum eftir kyni og kynna helstu niðurstöður fyrir starfsmönnum.
  • Bregðast við óútskýrðum launamun með stöðugum umbótum og eftirliti.
  • Gera innri úttekt og halda rýni stjórnenda árlega.
  • Fylgja viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma skv. lögum 10/2008 og reglugerð 1030/2017.
  • Kynna stefnuna árlega fyrir starfsmönnum Kaupfélags Skagfirðinga.
  • Birta stefnuna á heimasíðu Kaupfélags Skagfirðinga.

Equal Pay Policy of Kaupfélag Skagfirðinga

Kaupfélag Skagfirðinga (KS) puts its ambition into ensuring equal pay to all employees and the same terms for the same or equally valuable jobs, so that a pay gap will not exist.  The scope of the equal pay policy applies to all employees.

The aim of KS is to be a sought-after workplace where women and men have equal opportunities in their jobs.

KS has in this context implemented a procedure and defined criteria for the decision of salaries.  Salaries take into consideration the input of the jobs, workload, competence, and progress of employees. The criteria for salary decisions are that they are in accordance with the collective agreements, supported with arguments, and ensured that the same salaries are being paid for comparable or equally valuable jobs. KS commits itself to enforce the equal pay policy in all respects.  

An agreement has been made with the certifiers to make an annual assessment of the equal pay policy and equal pay system of KS. In case a certifier, at any point, makes comments regarding the salary composition of any jobs, the composition will be reviewed as a result of tips and then corrected.

KS has documented, implemented, and promised to maintain and constantly improve the management of equal pay system, in accordance with requirements of ÍST85:2012 standard.

 

 

On the basis of a new legal framework KS will:

  • Implement certified equal pay system that is based on the equal pay standard ÍST 85; it will be documented and maintained.
  • Carry out a salary analysis at least once a year where equally valuable jobs will be compared and checked whether a difference in salaries according to gender exists and main results introduced to employees.
  • React to unexplained pay gap with constant reform and supervision.
  • Make an internal audit and hold management reviews annually.
  • Follow adequate laws, rules, and collective agreements that apply at each time according to law No. 10/2008 and regulation No. 1030/2017.
  • Introduce the policy annually to the employees of KS.
  • Publish the policy on the website of KS.


Polityka Równości spółdzielni Kaupfélag Skagfirðinga

Kaupfélag Skagfirðinga stara się zapewnić równe wynagrodzenie wszystkim pracownikom oraz takie same warunki na tych samych lub równoważnych stanowiskach, tak aby nie było różnic w wynagrodzeniach. Polityką Równości Płac objęci są wszyscy pracownicy.

Celem Kaupfélag Skagfirðinga jest, stanie się cieszącym się popularnością miejscem pracy, w którym kobiety i mężczyźni mają równe szanse.

W związku z tym Kaupfélag Skagfirðinga wdrożył procedury i zdefiniował kryteria ustalania wynagrodzeń. Przy ustalaniu wynagrodzeń brane są pod uwagę: zakres pracy, trud, umiejętności i wyniki pracowników. Decyzja o wynagrodzeniach opiera się na: zgodności z układem zbiorowym, polemiką i zapewnieniem, że takie same płace będą wypłacane za porównywalne lub równoważne prace.  Kaupfélag Skagfirðinga zobowiązuje się do wdrażania polityki równości wynagrodzeń pod każdym względem.

Osiągnięto porozumienie z jednostką certyfikującą w sprawie przeprowadzania corocznego audytu polityki równości wynagrodzeń oraz systemu Równych Płac Kaupfélag Skagfirðinga.  Jeśli jednostka certyfikująca w dowolnym momencie zgłosi uwagi dotyczące struktury w wynagrodzeniu na jakimkolwiek stanowisku, wynagrodzenie zostanie przeanalizowane i poprawione zgodnie z jej sugestiami.

Firma Kaupfélag Skagfirðinga udokumentowała, wdrożyła i zobowiązała się do utrzymania i doskonalenia ciągłego zarządzania systemem równego wynagradzania zgodnie z wymogami normy ÍST85: 2012.

 

Na podstawie nowych ram prawnych Kaupfélag Skagfirðinga będzie:

  • Wdrożony certyfikowany system równego wynagradzania oparty na normie Równych Płac ÍST 85, dokumentować i egzekwować.
  • Przynajmniej raz w roku przeprowadzać analizę wynagrodzeń, porównując prace o jednakowej wartości. Sprawdzać, czy istnieje różnica w wynagrodzeniach pod kątem płci. Główne wyniki przedstawiać pracownikom.
  • Reagować na niewyjaśnione różnice w wynagrodzeniach poprzez ciągłe doskonalenie i monitorowanie.
  • Przeprowadzać audyty wewnętrzne i corocznie weryfikować zarządzanie.
  • Przestrzegać odpowiednich przepisów, zasad i umów płacowych obowiązujących w danym momencie zgodnie z art. ustawy 10/2008 i rozporządzeniem 1030/2017.
  • Przedstawiać corocznie politykę pracownikom Kaupfélag Skagfirðinga.
  • Publikować politykę na stronie internetowej Kaupfélag Skagfirðinga.

 

Hafa samband